病假期间外出游玩被辞退? 法院: 这操作真不冤!

最近职场圈热议的一个案例让打工人直呼"惊险"：某公司员工以颈椎病为由请了14天病假，转头就被拍到在海南机场度假。公司以"严重违反规章制度"为由将其辞退，员工不服索赔62万，最终法院判决公司胜诉。这起案件像一面镜子，照出了职场诚信的底线。

一、病假条不是"免死金牌"，这些红线千万别碰

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假本质是用人单位给予员工的治疗康复期。但司法实践中，法院会重点审查三个核心要素：

病情真实性

员工提交的某医院诊断证明写着"头晕颈椎病行动不便"，却被发现病假期间在机场健步如飞。这种"医学奇迹"直接导致诊断证明被认定无效，法院认为其"行为与医嘱明显相悖"。

请假程序合规性

某科技公司员工生请病假当天就飞巴西，虽然提交了真实病假条，但法院指出："规章制度未限制休假地点，但劳动者休假行为应与请假事由相符"。这提醒我们，即使手续齐全，行为与病情明显不符仍可能被追责。

诚信原则穿透力

法院特别强调："劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可解除劳动合同"。当员工让亲属代开病假条、隐瞒行程时，已突破职场基本信任底线。

二、公司辞退合法吗？这些判例给你答案

通过梳理近年典型案例，我们发现司法机关逐渐形成三大裁判规则：

虚假病假构成"严重违纪"

某科技公司员工请病假赴巴西案，历经三级法院审理。再审法院明确："虽未明文禁止休假地点，但劳动者应遵守诚信原则"。最终判决支持公司解除劳动合同。

规章制度需具备"双合规"

某公司《员工手册》规定："病假期间旅游属严重违纪"。法院认定该条款"未超越公平性、合理性和适当性"，关键在于制度需经民主程序制定且员工签字确认。

医疗期满≠免责金牌

《劳动合同法》第40条明确，医疗期满不能从事原工作，用人单位可解除合同。但需注意：必须提前30日通知或支付代通知金，且需支付经济补偿。

三、打工人避坑指南：病假这样请才安全

病假证明三件套

正规医疗机构诊断证明（注意：部分公司要求三甲医院）

病历手册（显示就诊记录）

检查报告（如X光片、CT结果）

请假话术有讲究

"领导，我今天突然头晕得厉害，已经在北京医院就诊，医生建议卧床静养两周，这是诊断证明。"——这样表述既说明病情，又避免后续被质疑"为何能旅游"。

特殊情形应对

若需异地养病，建议提前在病假申请中注明："遵医嘱需到气候适宜地区静养"，并保留医生书面建议。在许某某案中，员工若能提供海南养病必要性的医学证明，结果可能不同。

四、企业合规管理建议

制度设计三原则

明确性：具体列举"禁止旅游、高强度活动"等行为

合理性：避免"病假期间不得外出"等绝对化条款

程序性：规定"员工需定期汇报康复情况"

核查手段升级

定期回访就诊医院

要求员工提供康复期间照片

异常行程核查（如机票、酒店记录）

解除程序规范

工会或职工代表讨论通过

员工签收制度确认书

解除前听取员工申辩

这起病假旅游引发的劳动纠纷，本质是职场诚信与制度约束的博弈。对打工人而言，病假是法律赋予的休息权，但不是逃避工作的"任意门"；对企业来说，规章制度既是管理工具，更是保护双方权益的"防火墙"。当诚信成为职场最稀缺的资源，每个选择都在书写自己的职场信用档案。